主持人宋歌熱情洋溢的開場白，把會議帶入了主題。首先由加入工四通工控大家庭的十位新員工發表了新員工感言，從中感受到每位新員工對加入四通工控大家庭的欣慰之情，面對新環境充滿了信心和對明天的美好憧憬。

　　會議第二個議程，由職工代表大會主席王胤卿發表了講話，講話過程中響起了陣陣掌聲，道出了新生代的心聲。部門代表均積極發表了自己對四通工控企業文化、在四通工控大家庭中的感受和感動。接著在熱烈的氣氛中，由杜民如總經理鄭重宣布四通工控2008年人事任命。

　　當激昂的音樂聲響起，杜總與9支勁旅開始了績效考核合同簽訂，分別是：

　　杜民如總經理帶領的歐陸、歐姆龍團隊；
　　郭勁松帶領的富士變頻器、富士POD團隊；
　　徐峰帶領的西門子傳動、西門子PLC、西門子低壓團隊；
　　杜廣宇帶領的ABB團隊；
　　王二中帶領的富士電器、施耐德、杰佛倫團隊；
　　靳小欣帶領的研華工控機、西門子工控機、裝機團隊；
　　宋琨帶領的RKC、三菱低壓、三菱PLC、三菱變頻器團隊；
　　鄭 禹帶領的技術服務團隊；
　　肖明孫帶領的工程部團隊。

　　由潘總發約，杜民如總經理簽訂了2008年公司總的績效考核合同?？冃Э己藦膯又琳胶炗喗洑v了半年多的時間，通過公司上下齊心協力的積極獻言獻策，今天績效合同的正式簽訂，如同大家期盼已久迎接新生命到來的心情，從項目醞釀、到人力資源項目正式啟動及全體員工問卷調查工作，再到各事業部分組討論等，直至定稿、批量裝訂和今天的正式簽訂。這是一件系統而繁忙的工程，不僅包含了公司領導的戰略思維、更是新時期特定階段的經營革新。從開放化管理過渡到精細化控制，建立了配套激勵獎懲機制，今天的績效考核實施，相信定會在四通工控的明天根深葉茂、推動中興四通的步伐，伴隨四通生成參天大樹。

　　無論是從員工發言還是潘總的總結，可以相信熱愛著四通工控大家庭的每位成員，在此刻除了內心的激動與自豪，更多的則是一種擔當、一份責任！就如潘總常鼓勵我們大家：每位業務員踏上征程的時候，應首先感到自豪，因為我們是四通人！第二，在客戶面前敢于擔當、敢于承擔責任！因為我們有實力證明我們對每一位客戶鄭重的服務承諾。因有強烈的團隊榮譽感和使命感，促使大家庭中的每位成員不斷提高自己的專業技能、追求卓越，在為建設和諧高效的四通工控而不懈努力！就讓我們拭目以待—— 四通工控2009年的驕人業績吧！